Eine Wirtschaft im Umbruch erfordert neue Recruitingstrategien
Die Anforderungen an das Recruiting sind in massivem Wandel. Ein Umdenken in allen Unternehmen und Branchen ist erforderlich, um qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Machen Sie mit einer durchdachten und erprobten Recruitingstrategie auf Ihr Unternehmen und seine Benefits aufmerksam.
Treiber sind:
- Die Generationen X, Y und Z
- Das komplexe Thema der Digitalisierung
- Der demografische Wandel
- Die sozialen Medien
- KI (Künstliche Intelligenz)
- Industrie 4.0
- Lernen wird zum Lebensthema
- Die stetig schwankenden wirtschaftliche Rahmenbedingungen
Wo drückt der Schuh bei Ihnen?
- Zahlreiche offene Positionen lassen sich nur schwer nachbesetzen, denn der demografische Wandel ist nicht aufzuhalten
- Vermehrte Renteneintritte ziehen Know-how Verlust nach sich
- Neue Geschäftsmodelle verlangen von Mitarbeitern andere Skills
- Es entstehen neue Jobprofile
- Die Werte und Ziele der nachrückenden, jungen Generation sind gänzlich anders, als noch vor Jahren
- Mehr und mehr spielt der Wunsch des Einzelnen nach mehr Lebensqualität, Selbstwirksamkeit und Entfaltung seiner Talente eine Rolle
Hinzukommen Erfordernisse wie Mitarbeiterbindung, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern (Employer Branding) und den wachsenden Ansprüchen der Kunden gerecht zu werden.
Damit werden Sie als Unternehmer, Geschäftsführer und HR- Verantwortlicher vor gänzlich neue Herausforderungen gestellt… Recruiting ist zu einem komplexen und zeitintensiven Prozess geworden.
Personal-Gewinnung ist mehr als Personal-Vermittlung
Sie suchen eine schnelle, professionelle und nachhaltige Lösung für Ihre Mitarbeitersuche? Gerne sind wir Ihr AKUT-EXPERTE.
Recruiting heißt bei uns:
- Analyse Ihres Marktes und Ihrer Branche
- Recherche nach dem fachlich und persönlich geeigneten Kandidaten
- Screening aller geeigneten Social Media Kanäle
- Direct-Search ermöglicht den Zugang zu Bewerbern, die latent auf der Suche sind – das ist immerhin ein Drittel der Beschäftigten
- Professionelle Ansprache von Zielpersonen gepaart mit der nötigen Empathie und Überzeugungskraft
- Re-briefing wenn die Marktgegebenheiten schwierig sind
- Check Ihres Unternehmensimages auf kununu und anderen Bewertungsplattformen
- Gewinnung der passenden Fach- und Führungskraft
Wie Sie als Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden
Um Personallücken zu schließen ist Kreativität gefragt. Wir setzen unser Wissen und unsere Expertise aus über 20 Jahren Recruitingerfahrung in unterschiedlichen Branchen für Sie ein. Unser Blick geht in die Breite und in die Tiefe, ist geschärft und facettenreich, wenn wir Kandidaten auswählen. Wir navigieren für Sie durch on- und offline Medien und schonen so Ihre Ressourcen.
Das Ergebnis für Sie: Wir finden den passenden Kandidaten für Ihre Vakanz – möglicherweise eine ganz andere Persönlichkeit, als Sie ursprünglich dachten. Heute heißt es verstärkt: quer-denken, Talente fördern und Kandidaten eine Chance geben, die z.B. aus benachbarten Branchen kommen oder ein Studium vermissen lassen.
Gut zu wissen – in der Regel dauert es über 100 Tage bis eine Stelle von der ersten Bekanntmachung bis zum ersten Tag des neuen Mitarbeiters besetzt ist. Planen Sie frühzeitig! Gern unterstützen wir Sie bei Ihrer Personalbedarfsplanung und sorgen so HEUTE für MORGEN und ÜBERMORGEN vor.
Immer das passende Recruiting-Modul für Ihre Ziele
- Aufnahme eines qualifizierten Anforderungsprofils inklusive Erarbeitung der Schlüsselkriterien und Rahmenbedingungen
- Suche und Ansprache von Kandidaten in einschlägigen Gesuchsdatenbanken und auf Plattformen wie Xing, LinkedIn u.a.
- Erstellung einer Zielfirmenliste
- Identifikation und Ansprache von Kandidaten
- Profilabgleich und bei Übereinstimmung Durchführung von Telefoninterviews.
- Erstellung eines Kurzberichts und Weiterleitung der Bewerbungsunterlagen an den Mandanten.
- Aufnahme eines qualifizierten Anforderungsprofils inklusive Erarbeitung der Schlüsselkriterien und Rahmenbedingungen
- Suche und Ansprache von Kandidaten in einschlägigen Gesuchsdatenbanken und auf Plattformen wie Xing, LinkedIn u.a.
- Erstellung einer Zielfirmenliste
- Identifikation und Ansprache von Kandidaten in den Regionen
- Profilabgleich und bei Übereinstimmung Durchführung persönlicher Interviews.
- Erstellung eines ausführlichen Interviewberichts mit fachlicher und persönlicher Einschätzung und Weiterleitung der Bewerbungsunterlagen an den Mandanten.
- Begleitung der Präsentation in Ihrem Hause
- Mit wenigen Klicks durchsuchen wir über 1 Milliarde Profile aus über 80 Netzwerken.
- BigData-Analysen filtern gezielt nach Wechsel- und Umzugsbereitschaft. Ob Sie nun im Umkreis suchen, Talente aus bestimmten Zielfirmen bevorzugen oder alternative Kontaktwege abdecken möchten.
- Mittels der Booleschen Operatoren kann die Suche nach persönlichen Bedürfnissen angepasst werden.
- Ihre Vorteile: mehr Reichweite, ein konkreter und automatisierter Searchprozess, punktgenaue Ergebnisse = Zeitersparnis
Unsere Branchenexpertise
Schwerpunktbranchen:
Bauhauptgewerbe
Baunebengewerbe
Bauelementeindustrie
Facility-Management
Gebäudetechnik
Immobilienwirtschaft
Anlagenbau
Automatisierungstechnik
Elektrotechnik
Weitere Branchen, in denen wir Projekte erfolgreichabgeschlossen haben:
Chemieindustrie, Energietechnik, Gesundheitswesen, Handel, Kraftwerkstechnik, Kunststoffindustrie, Lebensmittelindustrie, Markenartikelindustrie, Maschinenbau, Medizintechnik, Petrochemie, Pharmaindustrie, Textilindustrie
Funktionen, die wir für unsere Kunden besetzen:
- Geschäftsführer (kaufmännisch/technisch)
- Geschäftsbereichsleiter
- Vertriebsleiter
- Einkaufsleiter
- Leiter Qualitätsmanagement
- Oberbauleiter/Bauleiter
- Projektleiter verschiedener Fachrichtungen
- Leiter Immobilienmanagement
- Leiter Vermietung
- Real Estate Asset Manager
- Spezialisten
Wo wir suchen?
Wir suchen in Metropolen wie Düsseldorf, Hamburg, München, Stuttgart und Berlin als auch in ländlichen Regionen in Nordrhein-Westfalen, Niedersachen, Rheinland-Pfalz und Hessen.
Genau jetzt ist der richtige Zeitpunkt.
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