Impulse

Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation

Diese 2019 veröffentliche Fachbuch von Joana Breidenbach und Bettina Rollow basiert auf Erkenntnissen in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen mit 12  bis 120 Mitarbeitern.

Es wirft die Frage auf: Wie viel „New Work“ ist für ein Unternehmen sinnvoll und machbar? Welche Aspekte sollten neben den harten Fakten wie Fähigkeiten, Strukturen, Prozesse uvm. außerdem betrachtet werden?

Gibt es ein Patentrezept?

Vorab sei verraten: Das Buch bietet weder Patentrezepte an, noch eine allgemein gültige Toolbox.

Es geht den Autorinnen um den Aufbau der inneren Strukturen der Mitarbeiter. Diese umfassen Vorlieben, Erwartungen, Gefühle, Bedürfnisse sowie körperliche, emotionale und intellektuell Wahrnehmungen.

Aufgezeigt wird das Spannungsfeld zwischen der Implementierung einer äußeren (agilen) Struktur und dem erforderlichen Mindset der Mitarbeiter. So manches Unternehmen gerät hier bei der Umsetzung ins Straucheln.

Wenn die äußeren Veränderungen jedoch mit den inneren Transformationsprozessen der Menschen einhergehen, können diese Prozesse wunderbar gelingen.Mit praxisnahen Übungen können Sie direkt loslegen.

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